RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du directeur général, le titulaire de ce poste agit comme soutien en gestion des ressources humaines aux gestionnaires. Il planifie, organise et élabore des politiques. Il met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation, de classification des postes et d’administration de la rémunération globale. Il renseigne les gestionnaires sur les questions relatives au personnel.
FONCTIONS :
- Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents secteurs;
- Déterminer avec le directeur les postes à combler et informer l’agent en ressources humaines pour qu’il procède à l’affichage;
- Faire partie des comités de sélection, si nécessaire;
- Informer la direction générale des résultats de la sélection;
- Réviser la classification des postes, les descriptions de tâches, l’organigramme et les échelles salariales ainsi que les évaluations de rendement, et effectuer des recherches à cette fin;
- Informer les gestionnaires des dates d’évaluation de rendement de leurs employés et fournir toute la documentation nécessaire à cette fin;
- Coordonner les activités de formation et les programmes de perfectionnement interne;
- Élaborer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, telles les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation en ce qui a trait la gestion des ressources humaines;
- S’assurer que les lois relatives au travail soient respectées (Code Canadien, CNESST, Droits et libertés);
- Renseigner les gestionnaires sur l’interprétation des politiques relatives au personnel en vigueur;
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- 32 heures par semaine;
- Salaire concurrentiel en fonction de l’échelle salariale en vigueur;
- Lieu de travail sur la communauté
EXIGENCES:
- Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou en administration ;
- Posséder 3 à 5 années d’expérience de travail pertinente ;
- Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, etc) ;
- Connaissance des lois régissant les ressources humaines (code canadien du travail, CSST, assurance emploi, RQAP, etc.) ;
- Faire preuve de diplomatie, de confidentialité et de discrétion ;
- Aptitudes en relations interpersonnelles ;
- Connaissance du français, parlé et écrit ;
- Connaissance de la langue et de la culture algonquines seraient un atout.
Le poste sera comblé selon la priorité d’embauche établie par le Conseil des Anicinapek de Kitcisakik :
- Membre de la communauté des Anicinapek de Kitcisakik.
- Membre d’une communauté algonquine.
- Membre d’une communauté des Premières Nations.
- Toutes autres candidatures.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à l’attention de Sharon Wylde à l’adresse suivante : recrutement@equipelebleu.com